十大治理清单

每年公司治理都会随着时代和投资者的需求而变化。今年，您的董事会应该关注几个趋势，以便始终领先于变革。

1. 多元化：这将是性别多元化的一年，目标是公众董事会成员中有30％以上是女性。从2020年开始，国际空间站将在重新选举提名和治理主席时注明“否”，如果他们的公司董事会中没有至少一名女性。
2. ESG：这是一个宏观趋势，投资资金为22万亿美元，管理资产为四分之一。董事会应主动接受ESG而不是被动反应。
3. 今年积极参与指数基金和大股东：独立董事，主席和治理主席应该计划在管理层指导下对通常为大指数基金的主要股东进行一些直接外展。
4. 技术创新：研究RPA（机器人过程自动化），数据分析，机器学习，影响业务的趋势等技术。
5. 将您的危机管理/企业风险管理流程更新为以社交媒体为中心的十大社交媒体灾难/风险已经考虑过已经准备好的货架响应。
   
6. 美国证券交易委员会代理圆桌会议：密切关注美国证券交易委员会及其是否对代理顾问的规则进行修改以及股东如何提出提案。
7. 董事会成员正在发生变 作为首席执行官或高级企业高管的经验不再是董事会服务的必备凭证。只有35％的新标准普尔500指数董事是活跃或退休的首席执行官，主席，副主席，总裁或首席运营官，比十年前的近一半（47％）低。寻找董事会成员的新资源，以增加董事会思想的多样性。
8. 具有重要技术知识和经验的数字总监是必不可少的，这将导致年轻的董事会成员。（17％）新标准普尔500指数的董事年龄在50岁以下。
9. 通过股东提议的对冲基金活动继续下降，但这只是因为他们已经改进了他们的策略，以激发公众对其投资组合公司业务战略的辩论，并在没有提交单一SEC备案的情况下鼓动变革。拥有大量对冲基金所有权的公司应积极寻求与这些股东合作。
10. 随着人们生活和工作时间的延长，退休年龄越来越大。公司应该在成为问题之前审查他们的退休年龄，并且必须像Merck那样对某些C级管理人员做出例外处理。检查您的年龄并考虑进行调整，包括董事会成员的强制退休年龄。